La solución rápida, sencilla y económica para adaptarse a la nueva ley de registro de jornadas laborales de tus trabajadores.

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SIN COMPRAR NINGÚN DISPOSITIVO

No necesitas comprar ni mantener ningún equipamiento específico para cumplir con el registro diario de jornada. Utiliza tu móvil, tu tablet o tu ordenador

SIN IMPLANTACIÓN DE PROGRAMAS

MyController es una página web, así de simple. Nadie irá a tu empresa a instalar ningún programa, tampoco tienes que descargar ninguna aplicación

UTILÍZALO DENTRO Y FUERA DE LA OFICINA

Los empleados desplazados o con movilidad alta pueden registrar diariamente su jornada y cumplir con la normativa.

1 Alta de partes

Tus trabajadores podrán enviar sus partes
en menos de 1 minuto desde cualquier lugar

Desde móvil, tablet y ordenadores

Tus empleados registrarán su jornada diaria desde cualquier dispositivo

Si tus empleados trabajan siempre en la misma ubicación, podrán usar su ordenador de sobremesa o un ordenador a disposición del personal, siempre accediendo mediante su usuario y contraseña.

Si trabajan fuera de oficina con frecuencia o puntualmente, podrán usar su dispositivo móvil desde cualquier lugar. Además podrás saber la ubicación del trabajador cuando se registran los partes.

Play y stop, así de fácil

Más fácil imposible: 4 clics para registrar un parte

El método más simple para que tus trabajadores registren sus partes consiste en 4 acciones básicas: Un clic cuando inician jornada, un clic cuando la terminan, firman y envian el parte.

Y si quieres mayor control, podrás pedirles que registren varias actividades durante el día y añadan comentarios a cada una de ellas. Tú decides.

Registro de jornada laboral: Registro fácil de partes de trabajo

2 Seguimiento de partes

Cada empleado sabrá rápidamente
si no ha enviado algún parte
o si ha sido rechazado

Seguimiento de los partes

Los trabajadores tendrán acceso al estado y descarga de sus partes de trabajo

Los trabajadores recibirán por correo electrónico su parte enviado, así como si han sido validados o rechazados por el supervisor. También podrán consultar cómodamente si tienen partes antiguos pendientes de enviar.

Tal y como exige la ley, también podrán descargar sus partes de los últimos 4 años.

Registro de jornada laboral: Seguimiento de partes por trabajadores y supervisores

3 Supervisores de partes de trabajo

Control y validación completa por parte del supervisor
de los partes de sus trabajadores
en tiempo real

Registro de jornada laboral: Supervisión de partes de trabajadores
Informes completos y detallados

El supervisor dispone de toda la información de cada parte de trabajo de los empleados

Podrá consultar las horas de jornada, tiempos de pausas, actividades realizadas, ubicación, y horas reales en las que ha iniciado y finalizado la jornada.

Validación de partes de trabajo

Puedes elegir si el supervisor debe validar los partes o éstos se validan automáticamente

El supervisor puede rechazar un parte mal introducido así como consultar el estado de cada parte y ver el historial completo de rechazos y aceptación.

Resumen semanal

Recibe por correo electrónico informes semanales de los trabajadores

Todos los lunes el supervisor recibe un correo electrónico con el resumen de la semana de cada uno de los trabajadores


Descarga de toda la información

Descarga todos los datos cuando quieras

Podrás darte de baja cuando lo desees ya que en todo momento podrás descargarte toda la información grabada, y los partes de los trabajadores quedan en un buzón de correo electrónico como justificación ante una posible inspección.

Escoge la licencia de MyController que mejor se adapta a las necesidades de tu empresa.

Hasta 5 empleados

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Registro de jornada laboral: Multas y sanciones

Te recordamos que la normativa de Trabajo y Seguridad Social exige el registro diario de la jornada trabajada, tanto para trabajadores a tiempo parcial, como para los que están a tiempo completo.

Registro de entrada/salida

No cumplir la ley puede suponer sanciones que van desde los 600€ hasta los 6.250€, de forma que el no disponer de ningún tipo de sistema de control horario o tener un exceso de horas extras (remuneradas o sin remunerar) se considerará una falta grave. Asimismo, una falta leve en la presentación de algún punto demandado por la inspección se considerará una falta leve.